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Dépistage systématique du VIH dans les soins aigus 

Vancouver STOP Project
Vancouver, Colombie-Britannique
2013

Ressources requises

Ressources humaines

  • Administrateur de projet : 1,0 équivalent temps plein (ETP). Effectue les vérifications de dossiers et fournit un soutien administratif à l’équipe de projet.
  • Chef de projet : 0,5 ETP. Coordonne les composantes de l’initiative, dont l’implication, les échéances, les budgets, le suivi, la gestion des enjeux et la préparation de rapports.
  • Chef clinique : 1,0 ETP. Élabore le contenu, se réunit avec les dirigeants et les médecins, contribue au processus de mise en œuvre de chaque unité, élabore des stratégies de gestion du changement, coordonne le matériel de communication et en rédige les ébauches, élabore et distribue le matériel de formation des médecins et des internes, analyse et présente les données et en fait rapport à l’équipe de projet et à la direction.
  • Infirmières du projet : 1,0 ETP et 0,6 ETP. Fournissent la formation aux infirmières et au personnel paramédical. Offre un soutien de suivi aux unités qui souhaitent obtenir une formation ou un soutien supplémentaires.
  • Médecin-conseil en santé publique : Offre un soutien solide envers l’initiative et donne son aval à cette dernière.
  • Responsables cliniques et opérationnels des hôpitaux – favorables à l’initiative, disponibles et fermement engagés à instaurer l’offre systématique de tests de dépistage du VIH dans les soins aigus.

Autres

  • Approbation, par le Collège des médecins et chirurgiens de la Colombie-Britannique, de l’offre systématique de tests de dépistage et du processus de délégation du suivi
  • De solides arguments cliniques et de santé publique