Retraites de bien-être en fin de semaine | CATIE - La source canadienne de renseignements sur le VIH et l'hépatite C

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Retraites de bien-être en fin de semaine 

Positive Women's Network (PWN)
Colombie-Britannique
2011

Ressources requises

Ressources humaines

Quatre femmes assurent le personnel de la retraite pendant la fin de semaine : une coordonnatrice de retraite, deux employées de soutien du PWN et une infirmière. Une étudiante stagiaire au PWN peut aussi venir à la retraite en tant que bénévole.

Aptitudes clés des employées et des animatrices professionnelles qui aident au succès du programme :

  • Communication facile avec un groupe divers de femmes
  • Approche délicate et sans jugement envers les participantes 
  • Attitude détendue et décontractée, laissant les femmes participer comme elles l’entendent à la retraite
  • Capacité de trouver un équilibre entre communiquer avec les femmes et les laisser communiquer entre elles
  • Bonne connaissance des problèmes de pauvreté, de violence contre les femmes, de consommation de drogue et d’alcool et de santé mentale
  • Connaissances et expérience liées au VIH/sida

Coordonnatrice de retraite et personnel de soutien

La coordonnatrice de retraite s’occupe de la planification, de l’organisation et de la coordination des retraites pour les femmes vivant avec le VIH/sida dans toute la province. Elle supervise l’évènement dans son ensemble.  

Le personnel de soutien offre des services de soutien, de défense des droits, d’information et de référence aux participantes. L’employée de soutien assiste la coordonnatrice de multiples façons, en fonction des besoins.   

Les caractéristiques clés d’une coordonnatrice de retraite et du personnel de soutien comprennent (en plus de celles énumérées ci-dessus) :

  • Aptitude à travailler avec une équipe diverse
  • Expérience de travail dans des organismes ou chez des fournisseurs de services pour femmes
  • Expérience de planification d’évènements spéciaux
  • Style de travail flexible
  • Permis de conduire et voiture sont un atout

La coordonnatrice de retraite doit aussi avoir :

  • D’excellentes compétences en organisation, animation et fonctionnement multitâche
  • Une bonne connaissance des autres ressources et organismes communautaires

Le personnel de soutien doit aussi avoir :

  • D’excellentes compétences d’animation de groupe
  • Des aptitudes pour offrir du counseling non professionnel

Infirmière de retraite

Une infirmière qui a l’habitude des besoins médicaux des femmes séropositives est requise pendant toute la durée de la retraite. Elle administre les médicaments sous ordonnance et ceux en vente libre ainsi que les suppléments nutritifs selon les besoins. Elle soigne aussi les problèmes mineurs, éduque sur la santé, rassure et offre un soutien affectif.

Ressources matérielles

  • Matériel promotionnel comprenant brochures et prospectus
  • Documents d’inscription (formulaires, feuilles d’information, etc.)
  • Contrats pour les animatrices professionnelles
  • Trousse de premiers soins
  • Fournitures pour les ateliers et les activités

Ressources financières

Le coût des documents imprimés est presque négligeable. Par contre, le coût d’une retraite varie de 14 000 $ à 16 000 $, sans compter les salaires de la coordonnatrice et du personnel de soutien. Ce montant varie selon le nombre de participantes, leurs besoins en transport, le lieu de la retraite, etc. 

Les coûts principaux d’une retraite comprennent :  

  • Repas et collations, y compris les suppléments alimentaires
  • Logement
  • Transport
  • Subventions pour garde d’enfants
  • Fournitures pour premiers soins et pour le bricolage artisanal
  • Honoraires des bénévoles, des animatrices et de l’infirmière

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